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关于劳动合同,企业重点关注这十个问题
浏览量:269 上传更新:2020-05-28

一、劳动者入职用人单位需要具备什么条件?


答:劳动者除符合用人单位提出的条件以外,例如学历、年龄、工作经验等之外,还需要两个法定条件:年满16周岁,有劳动能力。


二、劳动者虚构自己的学历、经历、工作经验,与用人单位签订劳动合同,用人单位可以解除劳动合同吗?


答:劳动者虚构与入职的岗位密切相关的条件,例如学历、年龄等,用人单位可以以欺诈为由解除劳动合同,并不需要补偿劳动者损失,但要支付相应的工资。


三、凡是用人单位的规章制度都必须遵守吗?


 答:除法律之外,公司的管理主要依靠规章制度,劳动者必须遵守。但规章制度的实施必须满足三个条件:合法、民主讨论、向劳动者公示。


四、建立劳动关系后,是否必须订立书面劳动合同?


 答:《劳动合同法》明确规定用人单位须与劳动者订立书面劳动合同,如没有订立书面劳动合同,从劳动者入职期第二个月开始,用人单位要支付劳动者双倍工资,入职满一年后,劳动合同关系视为已签订无固定期限劳动合同。

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其它事项。


五、劳动合同应该具备哪些必备条款?

 

答:

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人活着主要负责人;

 ( 2 )劳动者得姓名、住址和居民身份证或其它有效证件号码;

 ( 3 )劳动合同期限;

 ( 4 )工作内容和工作地点;

 ( 5 )工作时间和休息休假;

 ( 6 )劳动报酬;

 ( 7 )社会保险;

 ( 8 )劳动保护、劳动条件和职业危害保护;

 ( 9 )法律、法规规定应当纳入劳动合同的其它事项。

        用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,应当承担赔偿责任。


六、合同还可以约定哪些选择性条款。

    

 答:劳动合同除必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。


七、试用期的期限。

 

答:《劳动合同法》规定了三种试用期限:

( 1 )劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

( 2 )劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;

( 3 )三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。


八、试用期内用人单位可以任意解除劳动合同吗?


 答:在试用期中,除劳动者有《劳动法》第三十条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同,具体包括:

( 1 )在试用期期间被证明不符合录用条件的;

( 2 )严重违反公司规章制度的;

( 3 )严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

( 4 )劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的;

( 5 )以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

( 6 )劳动者被依法追究刑事责任的;

( 7 )劳动者患病或者因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事以前的工作,可不能从事用人单位另行安排的其它工作;

( 8 )劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后,仍不能胜任工作的。用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。


九、用人单位在试用期内解除劳动合同是否要支付赔偿金或补偿金?


答:如在试用期内因用人单位的原因造成劳动者损害的,且非劳动者过错的情况下,用人单位仍要支付赔偿金。


十、哪些劳动合同是无效的?

  

答:劳动合同被确认无效后给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;

(2)用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的;

(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

 



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