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约定培训服务期“违约金”,从此告别免费为他人培养人才!
约定培训服务期“违约金”,从此告别免费为他人培养人才!
浏览量:441 上传更新:2019-11-04
约定培训服务期“违约金”,从此告别免费为他人培养人才!

所谓“千军易得,一将难求!“想必许多企业老板都有这样的苦痛,求贤若渴,但众里寻他千百度,那人却不知在何处!

于是不少企业选择培养人才,在员工进入公司后,出资、出力为他们提供各种专项培训,期待着员工有朝一日学有所成而后知恩图报、报效企业,与老板共携手成就一番大业。

然往往事与愿违,总会出现员工因为各种原因提前离职,更有重要岗位因员

工提前离职导致工作停滞不前,而接任者无法及时到位,企业陷入无限被动,狼

狈不堪。想要求员工赔偿损失,却无计可施。

那么企业真的只能“自认吃亏”吗?企业要如何才能维护自己的合法权益呢?

     

我们来看一个案例:

张某于2017年5月进入某科技公司工作,因工作需要,公司安排其前往某机构参加为期半年的培训。双方签订书面协议,约定服务期为四年,如果张某服务期未满而提出解除劳动合同的,应当向公司支付违约金,标准为培训费用的3倍。

2019年2月1日,张某向某科技公司提出辞职,公司于2019年2月2日向张某发出书面通知,要求张某按照服务期协议的约定向公司支付违约金作为赔偿公司损失。

张某向公司支付了违约金,公司为其办理了离职手续。张某不服,在办理了离职手续后遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁,要求公司返还多收取的违约金。

     根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。

     最后仲裁裁决用人单位将多收取的违约金返还给张某。

那么到底企业该怎么做,才能合法有效地维护自己的权益呢?笔者给到以下几个建议:

1、企业为员工提供专项培训,须与员工签订书面协议,约定服务期限、违约条款及违约金;

2、企业可以依据我国现行法律约定违约金,但关于违约金须注意以下几点:

    首先,违约金的数额不得超过企业提供的培训费用;该培训费用一般包括培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该员工的其他直接费用,为避免产生争议,可以事先在协议中予以明确和规范其范围。

其次,员工所支付的违约金不得超过服务期“尚未履行部分”所应分摊的培训费用。

最后,劳动者培训期间的工资不属于培训费用的范围,用人单位不得扣除,以免因此引发纠纷给企业造成损失。

3、企业为员工提供专项培训,一定要与培训机构签订书面协议,提供正规发票,并留存相关材料以作凭证。

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